Фабрика Идей и Предложений
Бизнес идеи, как заработать в интернете, монетизация сайта, рекламные услуги.
Главная Партнёрские программы
Wmlink.ru - самая доходная Биржа трафика
Партнёрская программа интернет-магазина "Инфо-Капитал.ru"
Лучшая партнёрка от AVAhozt.ru
Платные архивы
Домашние Деньги
Партнёрская программа от Смартреспондер
Биржа пиара
Хостинг "Джино"
Хостинг бегет
Бизнес планы Секретный раздел Покупаем статьи Бизнес-идеи
Идеи для бизнеса
Как заработать в интернете
Оглавление
Идеи интернет бизнеса
Идеи малого бизнеса
Бизнес идеи на видео
Новые идеи
Ваши идеи
Наши идеи
Оригинальные идеи
Идеи домашнего бизнеса
Необычные идеи
Купим идеи
Рекламные услуги
Баннерная реклама
Бегущая строка
Рекламная визитка
Информационная статья
Обмен баннерами
Разместить статью
Правовое предупреждение
Главная » Интересное » Наши партнёры » Как составить должностную инструкцию для любого работника

Как составить должностную инструкцию для любого работника


Зачем нужна должностная инструкция?

Штатное расписание каждой организации содержит самые разнообразные должности, на которых трудятся люди. Название таких должностей обычно заимствуется Квалификационному справочнику должностей, однако, вполне вероятно, что где-то вводятся абсолютно новые должности.

В любом случае, специалисты, трудящиеся на идентичных должностях даже в одной и той же фирме могут выполнять абсолютно разные функции даже при одинаковом уровне заработной платы. Это вполне логично, так как у каждого есть свой круг обязанностей, полномочий и ответственности в ходе осуществляемой деятельности. И все эти условия не просто делегируются на словах от руководства сотруднику, а имеют документальную фиксацию – обычно в виде должностной инструкции.

Прежде, чем принять на работу человека, каждый работодатель ведь имеет четкое представление о том, что от сотрудника ему требуется:

  • В каком подразделении он будет трудиться, на какой должности;

  • Какие конкретные функции человек будет выполнять;

  • Какой профессиональный опыт и уровень образования должен быть у специалиста;

  • Какими знаниями, умениями, методиками, должен владеть человек.

И все эти сведения соединяются в один документ – должностную инструкцию для каждого конкретного специалиста определенного структурного подразделения. Она может идти в роли отдельного документа либо прилагаться к трудовому контракту – в любом случае работник должен ознакомиться с ней под роспись. Ведь даже в одном юридическом отделе, например, люди, принятые на должность юриста, порой занимаются абсолютно разными делами – так как у каждого свои должностные обязанности, которые им вверены.

Составляем инструкцию

Инструкция не имеет какой-то унифицированной формы, ее можно составить самим или воспользоваться уже разработанными шаблонами в сервисе FreshDoc: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/dolzhnostnye_instrukciya/. Для этого из предложенного списка вам следует изначально выбрать подходящий отдел, например:

  • Если вам нужна инструкция для системных администраторов, инженеров-программистов, тех.писателей, администраторов сайта и т.п. – выбирайте отдел автоматизации;

  • Если вы нанимаете руководителя организации, то вам нужен шаблон для ЕИО;

  • Если вы планируете заключить трудовой договор с аналитиком, менеджером проекта либо консультантом, то выбирайте инструкции для отдела консалтинга;

  • Если к вам трудоустраиваются на должность референта, делопроизводителя либо секретаря, то подходящей будет должностная инструкция тех.исполнителей секретариата, разработанная ФрешДок.

На сайте вы можете подготовить инструкции и для работников отдела продаж, и для юридического отдела, и для отдела кадров, и для финансового отдела, и для многих прочих подразделений. Если вдруг среди такого обширного списка вы не найдете нужный вам вариант, воспользуйтесь универсальной должностной инструкцией, которая будет сформирована по вашим требованиям.